线上线下搭平台精准服务促就业

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这组数据是日照人力资源服务产业园自成立以来，在新增就业岗位，服务就业企业，服务求职者等方面取得的靓丽成绩单。

就业是最大的民生今年的政府工作报告提出了加强就业优先政策，各地要千方百计稳定和扩大就业作为省级园区，日照人力资源服务产业园自成立以来，一直肩负着促进就业，集聚人才的使命

如何把使命落实到具体行动上，做好稳定就业这一民生重中之重的工作。新平台开辟了具体的实施路径—

在日照人力资源服务产业园的17楼，隔着一条走廊，有两个相对的大屏幕一个显示的是智慧日照人才服务平台，一个显示的是每日易灵活就业单匹配平台这两个平台，前一个以人岗匹配为主，后一个以人单匹配为目标

传统的人力资源服务受到地域和技术条件的限制，在资源配置，链接能力，配置效率等方面明显不能适应时代和产业发展的步伐据产业园负责人介绍，产业园按照互联网+中的人力资源的思维模式，打造了这两个平台，服务产业发展，营造优质安全的就业环境

人才列表，职位招聘，人工智能知识...智慧日照人才服务平台建立了求职者，岗位需求，职业介绍机构三大数据信息库，集在线招聘，在线面试，在线测评于一体，可实现企业招聘，人才录用，数据分析全流程在线化。

而骑易灵活就业人员名单匹配平台是产业园以数字化管理模式，为企业赋能，多渠道促进灵活就业而开发的人单在线服务平台平台上线以来，已帮助1400多家企业实现人对人匹配，服务近20万人实现灵活就业尤其是去年，受疫情影响，平台专门开通了重点企业，县区，高校毕业生，退役军人，城乡就业直通车网上招聘会，为400多家企业提供了2000余次人力资源服务，帮助企业恢复工作生产

不仅如此，在市，区人社部门的指导下，园区坚持以人为本，建立服务体系今年以来，先后组织了秦楼街道编外人员岗前培训，三庄镇残疾人培训班+招聘会，高新区公益性岗位培训班等系列活动，让百姓找工作，百姓找工作不再难，实现双向赋能

在园区，人才求职，企业找人才都解决了作为一家专注于新能源发展的企业，我们是在全球大力提倡‘二氧化碳排放峰值，碳中和’的大背景下扩张发展的以前技术工人流动频繁，招工难，影响日常生产自从在工业园区与‘优工汇’合作后，不仅减轻了我们的招聘压力，还接收了一批技术熟练，专业性强的紧缺工人一家用工企业的招聘人员感慨万千

在东港区委组织部副部长，区人社局党组书记，局长安宝生看来，互联网加人力资源服务模式只是在表面上打破了地区之间的限制，取消了原来招聘中繁杂的程序更深层次的意义在于，利用互联网的东风，在招聘，培训，人力资源服务外包，劳务派遣等业态方面，推动园区提质增效

围绕扩大就业，打造更丰富的产业业态，日照人力资源服务产业园孵化了一个新的经济发展平台——日照平台经济产业园，涵盖客户服务外包基地，人力资源+互联网外包，供应链管理，信息技术共享中心等新业态，并已入驻51家企业，带动500多名员工实现就业

就业是经济的晴雨表，是社会的稳定器高校毕业生作为重点就业群体，是稳定就业的重中之重今年以来，工业园区深入实施城市+大学战略，探索出人，业，城相互依存，相互促进，高度融合的发展新模式

日前，山东工商学院产学研合作基地项目正式落户日照人力资源服务产业园通过基地建设，促进实训实习，就业推荐，教学科研，产学合作，实现市场需求与人力资源配置相结合，培养符合企业实际需求的人才，为地方调整产业结构，加快产业转型升级，解决企业招聘与大学生就业的两难问题

以‘促就业，聚人才’为核心，加快人力资源与实体经济，科技创新，现代金融的协同发展，进而为城市发展赋能安宝生表示，经过三年多的探索实践，产业园下一步将迎来更高质量，更快发展，切实巩固日照人力资源服务业发展新高地

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