“月薪1万多招不到人”是市场的提醒

临近毕业季，1076万高校毕业生规模再创新高，再次引起全社会对就业的关注另一方面，就业形势严峻，制造业招工难最近几天，人社部发布了2022年第一季度全国招聘大于求职最缺岗位的职业排名100个职业中，36个属于制造业及相关人员，24个属于专业技术人员制造业的职位短缺仍在继续据媒体报道，机械专业月薪14000元都招不到人

拿不到上述14000元的机械类专业，来自985高校，早已被其他大厂以更高的年薪二三十万提前签约锁定月薪14000元的制造企业已经下了很大决心给出这样的标准，这在公司历史上是前所未有的通过比较可以得出结论，我国部分制造企业需要及时更新市场观念，正确对待制造人才

中国制造业不再是工业生产体系中最基础的加工工厂集群，大量曾经遍布中国的劳动密集型企业也在逐渐寻求转型相应的，新制造业的技术人才也不再是我们认知中的普通蓝领曾经，蓝领在人们的认知中以量取胜，不需要太多专业技能，也一度成就了中国制造强国的地位今天的蓝领工人正逐渐走向精英化，成为助推中国向制造强国转型升级的关键支撑

工资是劳动价值最直接的体现月薪14000元招不到985高校机械专业的人，意味着这个群体在当前劳动力市场上的价值已经远远超过这个数字薪资高的缺失，不再是年轻人认为工人社会地位不够高这一单一原因造成的，而是因为企业没有通过合理的薪资给予年轻人足够的尊重市场经济的竞争性意味着没有一个企业会无缘无故地高薪聘用工人当整个行业的市场趋势都是这样的时候，说明制造业人才的供需出现了结构性的错配

制造企业要更新观念，正确认识人才的市场供求关系，也会起到更深层次的积极作用曾经，年轻人在申请大学的时候都抢着学国际贸易当时中国入世后，中国市场与国际市场全面接轨，市场急需大量掌握国际经济贸易理论基础，熟悉国际贸易实务，掌握外语的专业人才市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人专业选择的重要因素年轻人看到制造业和钱景的前景，自然愿意为此买单

这种想法并不俗气，而是市场经济配置资源的具体体现所以要解决很多行业缺工的问题，一定要市场化当市场需求和就业需求不再错位时，最缺工人的现象就可以得到缓解，整个社会的就业压力也可以得到缓解

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